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Prima para empleadas domésticas por días 2026: sanciones y cómo calcularla
Cumplir con el pago de las obligaciones de los trabajadores del hogar, así trabajen solo por días, no es solo un deber moral, es una obligación que tenemos por ley. Con la llegada de los plazos legales para el pago de la prima de servicios (antes del 30 de junio y del 20 de diciembre), muchos empleadores se preguntan cuáles son las consecuencias reales de no realizar este pago a tiempo o de calcularlo de manera incorrecta.
Con el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) en Colombia alcanzando los $2.000.000 en este 2026, los costos derivados de un incumplimiento laboral se han vuelto considerablemente altos. Esto es lo que debes saber para evitar costosas sanciones.
De acuerdo con el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, si no pagas la prima a tiempo, un juez laboral puede imponerte la llamada indemnización moratoria. Esta sanción consiste en pagarle a la empleada un día de salario por cada día de retraso.
Hagamos cuentas con las cifras vigentes de 2026:
Con un salario base de $2.000.000, un solo día de trabajo equivale aproximadamente a $66.666.
Si te retrasas solo un mes en pagar la prima, la multa acumulada que tendrías que pagarle a tu empleada superaría los $2.000.000, es decir, ¡más de lo que correspondía a la prima original!
Una empleada doméstica, incluso si trabaja por días, tiene exactamente los mismos derechos que cualquier empleado de una gran empresa. No pagarle su prima de servicios le da la facultad legal de acudir ante el Ministerio del Trabajo o presentar una demanda formal. Esto implica para ti gastos en honorarios de abogados, tiempo perdido en conciliaciones y una enorme carga de estrés.
Si el proceso legal avanza, no solo te verás obligado a pagar la prima adeudada y la indemnización por mora, sino que también se te exigirá el pago de intereses moratorios indexados a la inflación actual, lo que incrementa la deuda de forma exponencial.
La fórmula legal para liquidar la prima sigue siendo la misma, pero debes aplicar el salario actual:
Prima = (Salario base + Auxilio de transporte) x los días laborados
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Recuerda que si tu empleada trabaja por días, el cálculo se debe hacer de manera proporcional al tiempo laborado, incluyendo el valor del auxilio de transporte diario y los días de descanso obligatorio correspondientes.
La gestión de nómina, el cálculo de prestaciones sociales, las afiliaciones a seguridad social y el pago de primas o cesantías pueden convertirse en un dolor de cabeza administrativo para cualquier familia o empresa. Un error de digitación o una fecha olvidada pueden traducirse en una multa millonaria.
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