Reforma laboral 2024: cambios clave para empleadas domésticas en Colombia
¿Cómo impacta la reforma laboral a las empleadas domésticas en Colombia y a sus empleadores? Esto es lo que debes saber:
1. Contratación formal y estabilidad laboral
Uno de los puntos más relevantes, que ya lleva varios años implementándose, es la obligatoriedad de contratos formales para todas las empleadas domésticas, incluyendo personal de limpieza, niñeras y cuidadores. Esto garantiza acceso a prestaciones sociales, seguridad social y estabilidad en sus empleos. De acuerdo con el periódico económico Portafolio: “el proyecto, según ha dicho el Ministerio de Trabajo, obligaría a que estos empleados cuenten con un contrato laboral, de conformidad con las normas existentes por el Código Sustantivo del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.
2. Pago justo y prestaciones
La reforma asegura que las trabajadoras reciban el pago del salario mínimo legal vigente, además de prestaciones como cesantías, primas, vacaciones y subsidios. También se regulan las horas extras y el trabajo nocturno, promoviendo la remuneración justa por jornadas extendidas. Portafolio publica que “también se exigirá el registro y los aportes en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). Además, cada contrato debe fijar, por escrito, el pago de prestaciones, primas de servicios (al menos dos al año), horas trabajadas, horas extras y dominicales y festivos, entre otros, según sea el caso”.
3. Registro de contratos en el Ministerio de Trabajo
Según Infobae: “la intención es que estos contratos sean registrados en el Ministerio de Trabajo para seguir su formalización y cualquier cambio en las condiciones laborales, como el trabajo suplementario. Ante esto, el Ministerio del Trabajo utilizará las tecnologías de la información para facilitar el registro en un plazo de seis meses desde la publicación de la ley”.
4. Reconocimiento de antigüedad y despidos justificados
Se incluyó una disposición para proteger la antigüedad de las empleadas, haciendo más difícil su despido sin causa justificada. Esto fomenta relaciones laborales a largo plazo y reduce la precarización del empleo. “El tiempo de renovación de los contratos no podrá ser indefinido; llegado a un punto, según el documento, el vínculo laboral deberá transformarse en un contrato a término indefinido para proteger los derechos del trabajador”, según Infobae.
5. Inspección laboral más rigurosa
La reforma promueve un aumento en las inspecciones laborales para garantizar que se cumplan estas disposiciones en los hogares colombianos. Esto asegura que más empleadores cumplan con la normativa. De acuerdo a Infobae, “la reforma cuenta con el respaldo del Ministerio del Trabajo, que se encargará de establecer las normativas específicas para este tipo de registro documental. La cartera garantizará que se respeten los derechos de las empleadas de servicio, con el fin de evitar prácticas abusivas en las contrataciones. El seguimiento de estas normas será obligatorio para evitar sanciones”.
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